一、目的

為了保證公司員工的身體情況在日常工作操作中不受到傷害，根據(jù)不同崗位的要求向公司員工發(fā)放勞動防護用品。

為了更好的使用和管理勞動防護用品，以達到保護員工的目的而制定本制度。

二、適用范圍

公司所有員工根據(jù)所在崗位員工使用不同的勞動防護用品。

三、具體內(nèi)容

3.1勞動防護用品的管理

3.1.1本規(guī)定己列入的工種(崗位)，因特殊原因需要變更勞動防護用品標準時，由所在部門申請簽字，交上級部門審核，報公司分管副總審批后，由倉庫進行發(fā)放；
3.1.2 根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，對出現(xiàn)新的工種(或崗位)需發(fā)放，未列入的勞動防護用品時，由公司按實際需要補充；
3.1.3 大件防護用品包括：單防護服、夏季防護服、襯衣、防護皮鞋、膠（球）鞋、棉大衣、雨鞋等；
3.1.4 發(fā)給個人的防護用品，使用中失效或正常損壞后可更換。但必須嚴格手續(xù)，以舊換新。
3.1.5 對特殊身材的職工，由單位統(tǒng)一安排，量體裁衣、定做加工與其工種相適應的防護用品；
3.1.6 生產(chǎn)部負責制定公司年度防護用品計劃，監(jiān)督勞動防護用品的購置質(zhì)量，并對其發(fā)放和使用情況進行經(jīng)常性的檢查；
3.1.7 采購部根據(jù)年度計劃，負責制定勞動防護用品的采購計劃并組織采購，對采購防護物品的質(zhì)量負責。發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題采購人員負責退貨；
3.1.8各部門要建立勞動防護用品領發(fā)明細帳目，掌握使用人數(shù)，根據(jù)標準嚴格把關，切實做好領、發(fā)工作。經(jīng)批準領取集體備用的防護用品，由本部門負責人在登記本上簽字領取并控制發(fā)放。使用中發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題，及時與采購部聯(lián)系，協(xié)商解決；
3.1.9從事多工種作業(yè)的職工，應按其從事主要工種發(fā)給勞動防護用品，并補充發(fā)給其它工種必須的防護用品，但使用時間相應延長(根據(jù)工作情況相應折算，確定延長時間)。遇有特殊情況或因公出差需增加防護用品時，可由使用部門申報，上級主管部門審核，報分管副總批準后發(fā)放；
3.1.10休長假的職工(產(chǎn)假、病假等休假在2個月以上者)，在休假期間不發(fā)勞動防護用品；
3.1.11各單位的臨時工、合同工、季節(jié)工、回聘人員、實習生等人員，按照其從事的工作發(fā)給相應的防護用品，但應報上級主管部門審核備案；大件防護用品(工作時間不足一年的)可臨時發(fā)給舊的，工作結(jié)束后洗凈交回，調(diào)出公司人員應將使用的大件勞動防護用品交回；未交回應交物品的，上級主管部門不予辦理手續(xù)；
3.1.12職工因工作需要在公司內(nèi)調(diào)動時，應將個人“勞保用品手冊”一同帶到調(diào)入部門，并按調(diào)入部門工種(崗位)配發(fā)防護用品。人力資源應將人員調(diào)動情況及時通知上級主管部門。

3.2勞動防護用品使用規(guī)定
3.2.1各部門應加強勞動防護用品的使用管理，經(jīng)常組織有關人員檢查各崗位各工種的人員是否按規(guī)定要求著裝上崗，發(fā)現(xiàn)不符合要求的應予以糾正。對不按要求著裝上崗的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將按有關規(guī)定予以處罰，由此造成的一切后果、責任自負：
3.2.2在易燃、易爆、易燒灼和有靜電發(fā)生的場所的作業(yè)人員，嚴禁發(fā)放使用化纖類防護用品和帶鐵釘?shù)椎淖悴糠雷o用品。電工進網(wǎng)作業(yè)必須穿絕緣鞋，特殊作業(yè)環(huán)境必須穿戴齊全(如；微波輻射、放射性等)；
3.2.3按標準配發(fā)防護皮鞋和布面膠鞋(球鞋、防靜電鞋等)的工種(或崗位)人員，在從事重物搬運、翻移、加工、周轉(zhuǎn)等易造成砸傷或刺穿、扎傷事故作業(yè)時，必須穿防護皮鞋，其它作業(yè)環(huán)境，可酌情穿布面膠鞋等足部防護用品。但要確保安全，由此發(fā)生的傷害事故，責任自負；
3.2.4勞動防護用品必須用于生產(chǎn)，嚴禁變賣。若發(fā)現(xiàn)有私自變賣者，除照價賠償外，罰款200元，如發(fā)生丟失或非因工作原因造成嚴重破損的，由責任者本人提出申請，按原價自行購置。