??????? 1、?目的
??????? 為完善公司安全管理體系，全面發(fā)揮各級安全管理人員作用，調動安全員的工作積極性，落實安全職責，提升管理能力，特制定本辦法。
??????? 2、?適用范圍
??????? 本辦法適用于公司范圍內全部專職和兼職安全員
??????? 3、?制定原則
??????? 3.1崗位職責與津貼對等的原則
??????? 3.2津貼發(fā)放及時、適度、公平的原則
??????? 4、任職資格
??????? 4.1專職安全員
??????? 4.1.1大專以上學歷，三年以上安全工作經歷
??????? 4.1.2取得相應的安全管理人員資格證書
??????? 4.1.3熱愛安全管理工作，有較強的責任心
??????? 4.1.4熟悉公司生產流程和本單位生產工藝和要求
??????? 4.1.5熟悉安全生產和環(huán)境保護相關法律法規(guī)和安全環(huán)保技術標準
??????? 4.1.6具備一定的管理能力，有較強的溝通協(xié)調能力，學習能力強，處理問題清楚、果斷。及時，原則性強
??????? 4.2兼職安全員
??????? 4.2.1來公司一年以上工作經驗，高中以上學歷
??????? 4.2.2安全管理培訓合格
??????? 4.2.3熱愛安全管理本職工作，有較強的責任心
??????? 4.2.4熟悉本工序崗位特點，了解并掌握本安全操作規(guī)程及相關規(guī)定，具有較強的業(yè)務能力
??????? 5、安全員聘任程序
??????? 5.1安全員的聘任由所在單位根據安全員任職資格進行提名，由單位負責人簽字確認后
??????? 報安全環(huán)保部
??????? 5.2安全環(huán)保部對各單位申報的安全員進行資格審查，在溝通協(xié)調的基礎上，對安全員的聘任進行審核
??????? 5.3分管安全的公司領導對安全員的聘任進行最終審批
??????? 6、考核
??????? 6.1專職安全員的考評由公司安全環(huán)保部負責
??????? 6.2各部門兼職安全員的考評，由所在單位和安全環(huán)保部門分別負責，各占考評權限的30%和70%
??????? 6.3考評工作依據專兼職安全員的崗位職責及相應的考核細則進行
??????? 6.4考評結果只與安全員的崗位津貼掛鉤，不影響其月度績效考核
??????? 6.5考核得分90分以上為優(yōu)，89-75為良，74-60為合格，低于60分為不合格?？己藶閮?yōu)的全額發(fā)放津貼，考核為良的發(fā)放津貼的70%，考核為合格的發(fā)放津貼的40%，考核不合格的取消當月津貼。（以上幾種情況分列表格）
??????? 7、校定程序及時間
??????? 7.1各部門在每月30日（遇休順延）將部門兼職安全員考核情況報安全環(huán)保部
??????? 7.2安全環(huán)保部在每月5日前將專兼職安全員考評意見報人力資源部負責發(fā)放
??????? 7.3崗位津貼按月度校定并與工資同時發(fā)放
??????? 8、津貼標準
??????? 8.1專職安全員津貼發(fā)放標準300元/人、月
??????? 8.2兼職安全員津貼發(fā)放標準150元/人、月
??????? 9、崗位設置
??????? 9.1設置4名公司級、基層單位專職安全員，安全環(huán)保部設2名公司級專職安全員，合金廠設一名專職安全員，粉末廠一名專職安全員
??????? 9.2部門和工序設置13名兼職安全員：合金廠6名、粉末廠3人、機械動力部1名、質檢中心1名、技術中心1名、交通安全員（所有車輛和叉車安全）1名和精密中心1名
??????? 10、罰則
??????? 10.1不履行專兼職安全員職責，責任心不強，發(fā)現(xiàn)隱患和違章行為不能及時上報和制止者，扣發(fā)當月津貼
??????? 10.2連續(xù)兩個月考核不合格的，當年不再享受津貼待遇，并取消專兼職安全員資格
??????? 10.3本責任區(qū)域內發(fā)生安全事故的，對公司級專職安全員，基層單位專職安全員和兼職安全員，個人的崗位津貼實行一票否決，并按“四不放過”原則進行處理
??????? 11、附則
??????? 11.1本辦法由公司安全環(huán)保部負責解釋、修訂
??????? 11.2本辦法自2011年10月1日起開始執(zhí)行