為充分發(fā)揮安全管理工作中的員工監(jiān)督和社會輿論作用，及時發(fā)現(xiàn)和有效整改安全隱患，生產(chǎn)違章，預防和減少安全事故發(fā)生，保障我公司安全生產(chǎn)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)事故報告和調查處理條例》等法律法規(guī)，結合公司實際，制定本制度。
    一． 安全隱患報告舉報范圍
    1． 駕駛員、內部員工發(fā)生事故未按規(guī)定上報或隱瞞不報、拖延或謊報的。
    2． 車輛有安全隱患未及時修復，嚴重危及安全生產(chǎn)，危及員工生命財產(chǎn)安全，可能引起人員傷亡或重大財產(chǎn)損失的安全隱患。
    3． 從業(yè)人員操作過程中不符合有關規(guī)程及規(guī)范的。
    4． 其它構成重大傷亡或財產(chǎn)損失危險的安全隱患或者安全生產(chǎn)的違法、違章行為。
     5.   干部違章指揮、職工違章操作、不遵守勞動紀律，不遵守安全操作規(guī)程、不及時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。
      6.   職工情緒低落、思想波動較大、工作消極、身體狀況較差等現(xiàn)象。
      7.   滅火器材、勞保用品得不到及時保養(yǎng)、發(fā)放，違反消防、勞動保護規(guī)定等現(xiàn)象。
        8.   原輔材料、危險品亂堆放、引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。
        9.   樓梯、作業(yè)區(qū)域等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時，安全得不到保證的現(xiàn)象。
        10.   有關生產(chǎn)技術、安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。
        11.    各類跑、冒、滴、漏現(xiàn)象等。
    二． 報告人和舉報注意事項
    單位任何員工均可對安全隱患、安全事故和安全為違法、違章行為進行舉報。但舉報人在舉報時不得捏造、誣告或以舉報為名制造事端，干擾安全監(jiān)管工作秩序。舉報時可用電話、電子郵件、書信、來訪等形式，說明事故隱患的名稱、地點、安全生產(chǎn)違法，違章行為的時間和行為人等。舉報時要告知本人的真實姓名和聯(lián)系電話，以便及時核實，查處和消除事故隱患及兌現(xiàn)獎勵。
    三、舉報受理程序
    1、受理各類安全舉報時，受理人應立即書面登記并到現(xiàn)場勘查核實。如屬已受理過的同一內容舉報，應向舉報人詳細說明受理的時間和處理經(jīng)過。對舉報非安全違法行為和事故、隱患的，應直接告知舉報人有權處理的責任部門。
    2、核實舉報情況基本屬實后，屬一般或較大安全隱患的，由安全部下發(fā)《安全隱患整改通知書》督促相關責任人限期整改，并到期進行復查。隱患整改責任人整改事故隱患后，應及時將整改情況書面呈報安全部復查和存檔。
    3、凡屬情節(jié)特別嚴重的安全違法行為或重大、特大事故隱患，受理人應立即上報分管安全領導。
    4、舉報核實處理完畢，處理此次事故的負責人填寫《安全舉報獎勵審批表》，并于每個季度的最后一個月報安全生產(chǎn)領導小組，審批后，對舉報人進行獎勵。
    五、受理舉報時，對舉報人不愿公開姓名、身份、單位以及不愿公開自己舉報行為的，受理人員將尊重舉報人的權利給予保密。
    六、舉報獎勵標準
    對經(jīng)查證屬實的舉報，由安全生產(chǎn)領導小組按照國家有關事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為嚴重程度評審確定獎勵標準，給予第一時間舉報的單位或個人50-1000元不等的獎勵。獎勵標準分五類：
    （1） 一般事故隱患舉報獎勵標準為50元至100元；
    （2） 較大事故隱患舉報獎勵標準為100元至300元；
    （3） 重大事故隱患舉報獎勵標準為300元至500元；
    （4） 特大事故隱患舉報獎勵標準為500元至1000元；
    （5） 未按規(guī)定上報、隱瞞不報的安全舉報獎勵標準為200元；
        以上所稱的事故隱患等級依據(jù)國家相關標準界定。