1 目的
防止本公司管理人員、敏感崗位工作人員利用工作職務的特殊性及職務便利，進行恐怖活動或非法活動的情況出現(xiàn)，而做出入職前安全調(diào)查。
2范圍
以調(diào)查應聘之申請人在過去的個人經(jīng)歷后工作經(jīng)歷，是否有犯罪記錄、前雇主評語等作為調(diào)查基準。
3 人力資源部主管對以上人員的安全調(diào)查，人力資源部文員協(xié)助及記錄。
4 工作方法
4.1 應聘敏感崗位工作人員職務之申請人必須提供下列文件/證件作為安全調(diào)查的憑證：
------個人身份證正本
------相片（近照）
------有效的保安員上崗證正本
------過去工作經(jīng)歷
------學歷證件正本
4.2 人力資源部主管在收到申請人的上述文件后，指派特定人事專員進行背景調(diào)查，記錄于《員工背景調(diào)查表》。
4.3 背景調(diào)查包括以下幾種形式：
4.3.1 以掛號書信寄到有關(guān)前雇主或有關(guān)部門查證申請人的情況；
4.3.2 以電話查詢；
4.3.3 以電郵查詢；
4.3.4 問詢申請人的同鄉(xiāng)或介紹人等方法，以獲得所需數(shù)據(jù)。
4.4 調(diào)查主要環(huán)繞申請人的：
4.4.1 是否曾觸犯中華人民共和國刑法并曾判刑；
4.4.2 是否曾被剝奪公民權(quán)利；
4.4.3 通緝在案，尚未結(jié)案者；
4.4.4 曾貪污受賄，私挪公款受到處罰者；
4.4.5 曾有嚴重瀆職行為者；
4.4.6 曾有因品格不良被開除者；
4.4.7 身體狀況不良或患有精神病或傳染病而影響工作者等等。
4.5 負責背景調(diào)查的人；人力資源部主管及文員必須將調(diào)查所得資料保密，不得泄露資料來源，
也不可以將調(diào)查結(jié)果告知申請人。
4.6 當人力資源部對申請人的背景未能獲得足夠的數(shù)據(jù)時，可再次邀約申請人再次面試。
4.7 人力資源部主管如最后仍無法決定申請人的背景時，應將所有調(diào)查所得資料轉(zhuǎn)交安全經(jīng)理作最
后決定。
4.8 所有個人安全調(diào)查資料由人力資源部保存兩年（在敏感崗位人員離職日起計算）。
4.9 如敏感崗位工作人員的背景有新的發(fā)展或資料，人力資源部在收到數(shù)據(jù)后14工作天內(nèi)必須更
新其個人數(shù)據(jù)。
5 記錄
5.1 重要崗位員工背景調(diào)查表