四、員工加班細(xì)則
1. 總則
為規(guī)范員工加班管理，特制定本細(xì)則。
2. 加班辦理手續(xù)
本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦理。
1) 一般員工加班
（1） 管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單。
（2） 生產(chǎn)部門人員加班，先由管理（組）科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)，經(jīng)生產(chǎn)部門同意后，由領(lǐng)班排班（無管理（組）科者由各科自行決定）報由主任級主管核定，并將加班時間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上。
（3） 訓(xùn)練計劃內(nèi)必須的加班，經(jīng)副總經(jīng)理核準(zhǔn)后才能加班。
（4） 以上人員的加班費，須于當(dāng)日下午4時前送交人事單位，以備查核。
2) 科長級主管加班
（1） 各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22時止。
（2） 主管加班不必填加班單，只需打卡即可。
3. 加班考核
1) 一般員工
（1） 生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理（組）科依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計算其加班工時與工作是否相符，如有不符，應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內(nèi)，并予簽證。
（2） 管理部門的直屬主管對其加班情況亦應(yīng)切實核查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時，可免除其加班薪資加成。
2) 科長級主管
科長級主管如有應(yīng)加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達(dá)兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)，并取消去職務(wù)加給。
4. 加班薪資
（1） 主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費，但準(zhǔn)報車資（有公交車可達(dá)者不得報支計程車資）及誤餐費。
（2） 其他人員：不論月薪或日薪人員，凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。
① 平日加班，每小時給以日給本薪的34%，其計算公式如下：日薪×[加班時數(shù)×(1.34÷8小時)]=加班薪資。
② 公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。
③ 新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照②款辦理。
5. 注意事項
（1） 加班的操作人員超過3人時，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過15人時，應(yīng)派職員督導(dǎo)。
（2） 公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。
（3） 分派加班，每班連續(xù)以不超過12小時，全月不超過46小時為原則。
6. 加班請假
（1） 操作人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先向領(lǐng)導(dǎo)聲明（沒有具體事實不得故意推諉），否則一經(jīng)派定即須按時到崗。
（2） 連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。
（3） 公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或述明具體事實，填單補(bǔ)假（注明加班請假字樣），此項請假不予列入考勤。
7. 其他規(guī)定
（1） 在加班時間中如因機(jī)械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。
（2） 公休假日，中午休息時間與平日相同。
（3） 凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。
?