一、總則

1.1目的

為了強化安全生產(chǎn)管理，落實安全責(zé)任，提高員工安全生產(chǎn)參與感與執(zhí)行力，確保公司安全目標實現(xiàn)，發(fā)揮安全生產(chǎn)及獎勵的激勵作用，特制定本制度。

1.2適用范圍

本制度適用于公司各類人員安全風(fēng)險保證金及考核兌現(xiàn)。

二、保證金的繳納

2.1 公司納入安全風(fēng)險保證的人員，安全風(fēng)險保證金由安全環(huán)保部每月月底至次月初列出本月明細單，財務(wù)部從工資中一次性扣除，建賬保管。

2.2 職工家屬中指定一名直系親屬，（按照：夫妻優(yōu)先、父母其次、家庭成員次之的順序，雙職工必須父母），辦理一張指定銀行的銀行卡，并由安全環(huán)保部登記建檔，用于職工安全風(fēng)險金的發(fā)放。

2.3安全風(fēng)險金的扣除金額為：

三、保證金的發(fā)放

3.1月度無安全生產(chǎn)事故及“三違”情況，按照三個月為一輪，即：首月返還本金，次月返還本金+本金的50%，第三個月返還雙倍本金的模式發(fā)放安全風(fēng)險金。

3.2如個人月度出現(xiàn)安全事故、人身傷害及“三違”，情況時，按比例扣除個人本月安全風(fēng)險金或全部扣除，如出現(xiàn)較大安全事故或涉及人數(shù)較多時，追究相關(guān)責(zé)任人，依次扣除相關(guān)人員安全風(fēng)險金。

3.3年度無安全生產(chǎn)事故及“三違”情況，個人通過年度安全考核及安全生產(chǎn)目標責(zé)任制考核，本年度12月份安全風(fēng)險金除按照規(guī)定享有本月的返還外，另按照單月本金數(shù)量進行雙倍獎勵.

3.4未完成年度安全目標或年度累計發(fā)生安全事故、“三違”，依照比例扣除安全風(fēng)險保證金。

四、管理內(nèi)容

4.1公司實施安全風(fēng)險保證金制度，執(zhí)行“權(quán)、利、責(zé)”于一體，行為考核，親屬參與制度。

4.2各部門嚴格執(zhí)行發(fā)生事故安全風(fēng)險保證金扣除辦法，由各部門每月月底至次月初上報風(fēng)險金考核，由安全環(huán)保部監(jiān)督執(zhí)行，部門漏報、未報、謊報情況由安全環(huán)保部連同責(zé)任人一同考核。

4.2.1. 月度內(nèi)發(fā)生“三違”，扣除安全風(fēng)險金50%，三個月內(nèi)累計發(fā)生兩次及以上“三違”時，扣除當(dāng)月100%風(fēng)險金，視情況可扣除主管人員10%-30%。

4.2.2. 月度內(nèi)因違反規(guī)定造成輕微事故、輕傷，直接責(zé)任人，扣除安全風(fēng)險保證金80%。扣除間接責(zé)任人安全風(fēng)險保證金50%，視情況可扣除主管人員及安全管理人員10%-30%。

4.2.3.月度內(nèi)發(fā)生較大及以上安全事故、人身傷害，扣除事故直接責(zé)任人風(fēng)險金100%，扣除間接責(zé)任人、安全管理人員、部門管理人員50%-100%安全保證金。如有觸及法律者，交由司法部門處理。

4.3安全環(huán)保部負責(zé)年度安全考核及安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況考核。

4.3.1. 年度內(nèi)因違犯規(guī)定造成輕微事故、輕傷，直接責(zé)任人，扣除安全風(fēng)險保證金50%，扣除間接責(zé)任人安全風(fēng)險保證金30%。

4.3.2. 年度內(nèi)因違反規(guī)定造成較大及以上事故，直接責(zé)任人，扣除年度安全風(fēng)險保證金100%，扣除間接責(zé)任人、安全管理人員、部門管理人員安全保證金50%-100%。如有觸及法律者，交由司法部門處理。

4.3.3.年度內(nèi)累計“三違”達到五次（含五次）及以上時，扣除50%安全保證金，累計達到十次（含十次）及以上時，扣除100%安全保證金。

4.4繳納安全風(fēng)險保證金人員因崗位變動或職位變化，需要調(diào)整保證標準，相關(guān)部門必須及時調(diào)整保證標準，提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審定備案。

4.5公司各部門發(fā)生安全生產(chǎn)事故除按照本制度保證考核外，還要按照《公司規(guī)章制度》追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

4.6安全風(fēng)險保證金繳納，由公司安全環(huán)保部確認列出明細，財務(wù)部建賬保管，事故扣罰風(fēng)險金列入親屬安全風(fēng)險金賬戶。

附件：《月度風(fēng)險金考核表》，《年度風(fēng)險金考核表》