習(xí)慣性違章是指那些固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí)慣，違反安全規(guī)程，長期反復(fù)發(fā)生的作業(yè)行為。分析習(xí)慣性違章的成因，深刻認(rèn)識習(xí)慣性違章的危害性，高度重視習(xí)慣性違章的預(yù)防措施，對電力系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。
1 習(xí)慣性違章的成因
（1）一味地想走捷徑。一些職工，特別是青年職工，觀念新、腦子活，干工作也想“多、快、好、省”，但有時(shí)一味地想走捷徑，置安全措施于不顧。
（2）對潛在危險(xiǎn)熟視無睹。職工對違章作業(yè)所造成的“看得見”的危險(xiǎn)往往比較警惕、重視，但對潛伏危險(xiǎn)的習(xí)慣性違章往往掉以輕心。他們往往對已發(fā)生的危險(xiǎn)比較警醒，對暫時(shí)沒有發(fā)生危險(xiǎn)惡果的習(xí)慣性違章卻容易忽視。
（3）僥幸心理作崇。因?yàn)榕既贿`章沒有造成什么惡果，就把潛在的危險(xiǎn)拋之腦后，久而久之，養(yǎng)成了習(xí)慣性違章。
（4）“藝高人膽大”。認(rèn)為自己熟悉操作技術(shù)，有工作經(jīng)驗(yàn)，理論上也有一套，操作知識也都知道，因而有關(guān)作業(yè)規(guī)定和程序?qū)ψ约簛碚f都是“不必要的”、“小菜一碟”，別人不敢違章，自己卻敢。
（5）誤認(rèn)為“習(xí)慣性違章不算違章”。錯誤地認(rèn)為，不良的作業(yè)習(xí)慣只是個(gè)人的工作習(xí)慣的“風(fēng)格”，算不上是違章。
（6）認(rèn)為不是檢查，沒人監(jiān)督，執(zhí)不執(zhí)行規(guī)章無所謂。認(rèn)為上級部門沒來檢查，不用“裝樣子”、“走形式”，工作現(xiàn)場沒有領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，也無人會處罰，自己是單兵作業(yè)或與同事倆、仨人作業(yè)，不用按程序走也可。
（7）粗枝大葉、不拘小節(jié)。認(rèn)為對自己熟悉的工作環(huán)境和作業(yè)程序，只要把握主要的操作規(guī)程即可，沒必要每每次都顧及“細(xì)節(jié)”、“小事”。
（8）逞能冒險(xiǎn)蠻干。認(rèn)為不是特別高就不用使用梯子，低壓電“打不死人”就帶電作業(yè)。誤認(rèn)為按規(guī)章程序作業(yè)是無能膽小的表現(xiàn)，冒險(xiǎn)蠻干方顯“英雄本色”。不愿意“小心翼翼”、“如履薄冰”，喜歡“破釜沉舟”、“背水一戰(zhàn)”。
（9）企業(yè)、班組安全管理不嚴(yán)。個(gè)別企業(yè)，班組只重生產(chǎn)，不嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)程序和規(guī)章制度。對暫時(shí)還沒有造成惡果的習(xí)慣性違章行為姑息遷就，放松了對職工安全行為的嚴(yán)格要求和教育督導(dǎo)。發(fā)生事故后，不嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行處罰。
2 反習(xí)慣性違章的必要性和長期性
2.1 反習(xí)慣性違章的必要性
一項(xiàng)電力企業(yè)年度事故原因調(diào)查報(bào)告顯示，由習(xí)慣性違章直接或間接導(dǎo)致的人身傷、亡事故占年度事故總數(shù)的70％～80％。這充分表明，習(xí)慣性違章存在的巨大隱患與危害是不容忽視的，反習(xí)慣性違章勢在必行。
2.2 反習(xí)慣性違章的長期性
慣性一違章不能只搞大突擊、集中培訓(xùn)、集中教育，不能搞“季節(jié)性”，只能搞“全天候”。應(yīng)該充分認(rèn)識到，反習(xí)慣性違章是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，不能搞短期行為。反習(xí)慣性違章決不可能一勞永逸，只有長期艱苦地防范，才能杜絕一犯再犯。
3如何防范習(xí)慣性違章
3.1狠抓“認(rèn)識”教育
“認(rèn)識”不到位，行動就不會到位。正確認(rèn)識習(xí)慣性違章的危害和防范習(xí)慣性違章的重要意義是預(yù)防習(xí)慣違章的第一步，也是重要的一步。因?yàn)樵俸玫囊?guī)章制度也必須要有思想認(rèn)識正確的人去執(zhí)行，因此要狠抓“認(rèn)識”教育。
3.2 狠抓“安全知識”教育
要利用企業(yè)報(bào)、簡報(bào)、會議、宣傳欄、班組會等多種形式做好安全知識的宣傳工作，增加職工的安全知識，提高職工防范習(xí)慣性違章的能力。
3.3 制定相應(yīng)的安全規(guī)章制度
要及時(shí)制定“反習(xí)慣性違章工作條例”、“反習(xí)慣性違章獎懲辦法”、“反習(xí)慣性違章崗位實(shí)施細(xì)則”。把規(guī)章制度定到企業(yè)、定到班組，落實(shí)到每一個(gè)崗位上。做到崗崗有規(guī)可循，人人有章可遵。
3.4 反習(xí)慣性違章工作要長抓不懈
克服習(xí)慣性違章不可能一蹴而就，須長抓不懈。最有效的辦法就是實(shí)行填報(bào)“崗位安全操作不違章日志”，即只要是工作日，無論何崗何位的職工都必須填寫當(dāng)日的安全操作記錄，由班組及上級驗(yàn)收。采取每周一小結(jié)，每月一評比，每年總結(jié)的辦法，不讓任何一個(gè)習(xí)慣性違章行為成為漏網(wǎng)之魚。
3.5獎勵與懲罰并用
有了規(guī)矩，就得按規(guī)矩辦，否則規(guī)矩就是一紙空文，防范習(xí)慣性違章也就成了一句空話。對于那些一貫堅(jiān)持按規(guī)程工作、一絲不茍遵守安全規(guī)定而長期無任何事故的班組、個(gè)人要重獎，以激勵全體員工。而對那些違章的現(xiàn)象及責(zé)任班組和個(gè)人，要給予處罰，以警示旁人。
3.6實(shí)行違章一票否決制
有的人之所以對習(xí)慣性違章滿不在乎，除了因?yàn)闆]有深刻理解習(xí)慣性違章所潛在的巨大危害之處，為沒有深刻理解習(xí)慣性違章所潛在的巨大危害之外，還與習(xí)慣性違章發(fā)生后沒有受到嚴(yán)厲的懲罰有關(guān)。所以對習(xí)慣性違章行為不能只批評教育或象征性地扣一些工資，而要實(shí)行“一票否決制”，做到安全不過關(guān)，其他都免談。
3.7領(lǐng)導(dǎo)重視
領(lǐng)導(dǎo)就是榜樣，榜樣的力量是無窮的。領(lǐng)導(dǎo)重視能感召眾人，只要領(lǐng)導(dǎo)以身作則，就會產(chǎn)生一股強(qiáng)大的反習(xí)慣違章的凝聚力。（張運(yùn)濤 杜曉 禹彬）
1 習(xí)慣性違章的成因
（1）一味地想走捷徑。一些職工，特別是青年職工，觀念新、腦子活，干工作也想“多、快、好、省”，但有時(shí)一味地想走捷徑，置安全措施于不顧。
（2）對潛在危險(xiǎn)熟視無睹。職工對違章作業(yè)所造成的“看得見”的危險(xiǎn)往往比較警惕、重視，但對潛伏危險(xiǎn)的習(xí)慣性違章往往掉以輕心。他們往往對已發(fā)生的危險(xiǎn)比較警醒，對暫時(shí)沒有發(fā)生危險(xiǎn)惡果的習(xí)慣性違章卻容易忽視。
（3）僥幸心理作崇。因?yàn)榕既贿`章沒有造成什么惡果，就把潛在的危險(xiǎn)拋之腦后，久而久之，養(yǎng)成了習(xí)慣性違章。
（4）“藝高人膽大”。認(rèn)為自己熟悉操作技術(shù)，有工作經(jīng)驗(yàn)，理論上也有一套，操作知識也都知道，因而有關(guān)作業(yè)規(guī)定和程序?qū)ψ约簛碚f都是“不必要的”、“小菜一碟”，別人不敢違章，自己卻敢。
（5）誤認(rèn)為“習(xí)慣性違章不算違章”。錯誤地認(rèn)為，不良的作業(yè)習(xí)慣只是個(gè)人的工作習(xí)慣的“風(fēng)格”，算不上是違章。
（6）認(rèn)為不是檢查，沒人監(jiān)督，執(zhí)不執(zhí)行規(guī)章無所謂。認(rèn)為上級部門沒來檢查，不用“裝樣子”、“走形式”，工作現(xiàn)場沒有領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，也無人會處罰，自己是單兵作業(yè)或與同事倆、仨人作業(yè)，不用按程序走也可。
（7）粗枝大葉、不拘小節(jié)。認(rèn)為對自己熟悉的工作環(huán)境和作業(yè)程序，只要把握主要的操作規(guī)程即可，沒必要每每次都顧及“細(xì)節(jié)”、“小事”。
（8）逞能冒險(xiǎn)蠻干。認(rèn)為不是特別高就不用使用梯子，低壓電“打不死人”就帶電作業(yè)。誤認(rèn)為按規(guī)章程序作業(yè)是無能膽小的表現(xiàn)，冒險(xiǎn)蠻干方顯“英雄本色”。不愿意“小心翼翼”、“如履薄冰”，喜歡“破釜沉舟”、“背水一戰(zhàn)”。
（9）企業(yè)、班組安全管理不嚴(yán)。個(gè)別企業(yè)，班組只重生產(chǎn)，不嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)程序和規(guī)章制度。對暫時(shí)還沒有造成惡果的習(xí)慣性違章行為姑息遷就，放松了對職工安全行為的嚴(yán)格要求和教育督導(dǎo)。發(fā)生事故后，不嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行處罰。
2 反習(xí)慣性違章的必要性和長期性
2.1 反習(xí)慣性違章的必要性
一項(xiàng)電力企業(yè)年度事故原因調(diào)查報(bào)告顯示，由習(xí)慣性違章直接或間接導(dǎo)致的人身傷、亡事故占年度事故總數(shù)的70％～80％。這充分表明，習(xí)慣性違章存在的巨大隱患與危害是不容忽視的，反習(xí)慣性違章勢在必行。
2.2 反習(xí)慣性違章的長期性
慣性一違章不能只搞大突擊、集中培訓(xùn)、集中教育，不能搞“季節(jié)性”，只能搞“全天候”。應(yīng)該充分認(rèn)識到，反習(xí)慣性違章是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，不能搞短期行為。反習(xí)慣性違章決不可能一勞永逸，只有長期艱苦地防范，才能杜絕一犯再犯。
3如何防范習(xí)慣性違章
3.1狠抓“認(rèn)識”教育
“認(rèn)識”不到位，行動就不會到位。正確認(rèn)識習(xí)慣性違章的危害和防范習(xí)慣性違章的重要意義是預(yù)防習(xí)慣違章的第一步，也是重要的一步。因?yàn)樵俸玫囊?guī)章制度也必須要有思想認(rèn)識正確的人去執(zhí)行，因此要狠抓“認(rèn)識”教育。
3.2 狠抓“安全知識”教育
要利用企業(yè)報(bào)、簡報(bào)、會議、宣傳欄、班組會等多種形式做好安全知識的宣傳工作，增加職工的安全知識，提高職工防范習(xí)慣性違章的能力。
3.3 制定相應(yīng)的安全規(guī)章制度
要及時(shí)制定“反習(xí)慣性違章工作條例”、“反習(xí)慣性違章獎懲辦法”、“反習(xí)慣性違章崗位實(shí)施細(xì)則”。把規(guī)章制度定到企業(yè)、定到班組，落實(shí)到每一個(gè)崗位上。做到崗崗有規(guī)可循，人人有章可遵。
3.4 反習(xí)慣性違章工作要長抓不懈
克服習(xí)慣性違章不可能一蹴而就，須長抓不懈。最有效的辦法就是實(shí)行填報(bào)“崗位安全操作不違章日志”，即只要是工作日，無論何崗何位的職工都必須填寫當(dāng)日的安全操作記錄，由班組及上級驗(yàn)收。采取每周一小結(jié)，每月一評比，每年總結(jié)的辦法，不讓任何一個(gè)習(xí)慣性違章行為成為漏網(wǎng)之魚。
3.5獎勵與懲罰并用
有了規(guī)矩，就得按規(guī)矩辦，否則規(guī)矩就是一紙空文，防范習(xí)慣性違章也就成了一句空話。對于那些一貫堅(jiān)持按規(guī)程工作、一絲不茍遵守安全規(guī)定而長期無任何事故的班組、個(gè)人要重獎，以激勵全體員工。而對那些違章的現(xiàn)象及責(zé)任班組和個(gè)人，要給予處罰，以警示旁人。
3.6實(shí)行違章一票否決制
有的人之所以對習(xí)慣性違章滿不在乎，除了因?yàn)闆]有深刻理解習(xí)慣性違章所潛在的巨大危害之處，為沒有深刻理解習(xí)慣性違章所潛在的巨大危害之外，還與習(xí)慣性違章發(fā)生后沒有受到嚴(yán)厲的懲罰有關(guān)。所以對習(xí)慣性違章行為不能只批評教育或象征性地扣一些工資，而要實(shí)行“一票否決制”，做到安全不過關(guān)，其他都免談。
3.7領(lǐng)導(dǎo)重視
領(lǐng)導(dǎo)就是榜樣，榜樣的力量是無窮的。領(lǐng)導(dǎo)重視能感召眾人，只要領(lǐng)導(dǎo)以身作則，就會產(chǎn)生一股強(qiáng)大的反習(xí)慣違章的凝聚力。（張運(yùn)濤 杜曉 禹彬）
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