隨著人民生活水平的提高和勞動條件的改善，人身安全的概念也在不斷的擴展，不局限于看得見的條件（安全帽、安全帶、工作服）。一些看不見的氣體、溫度、噪音、粉塵、射線等在威脅人們生活質(zhì)量和身體健康，逐漸引起人們的關(guān)注。

　　最近國家發(fā)布了兩個重要的法律法規(guī)，《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《中華人民共和國職業(yè)病防治法》。對安全生產(chǎn)工作的方針、生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障、從業(yè)人員的權(quán)利義務(wù)、生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援和調(diào)查處理以及違法行為的法律責(zé)任等都作出了明確的規(guī)定，是加強安全管理、搞好生產(chǎn)工作的重要法律依據(jù)。

　　一、什麼叫職業(yè)??？

　　職業(yè)病是指人類在企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。根據(jù)衛(wèi)生部會同勞動和社會保障部發(fā)布的《職業(yè)病目錄》，職業(yè)病主要有塵肺、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤和其它職業(yè)病共10類115種疾病。

　　得了職業(yè)病怎么辦？

　　勞動者如果懷疑自己所得的疾病為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。對診斷結(jié)論有異議的，可以在30日內(nèi)到市級衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內(nèi)到省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的，可到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請傷殘等級，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却?。用人單位不履行賠償義務(wù)的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，也可以向人民法院起訴。

　　二、職業(yè)病的危害

　　職業(yè)病危害是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其它有害因素。

　　衛(wèi)生部3月12日發(fā)布了《職業(yè)病危害因素分類目錄》，將主要的職業(yè)病危害因素分10類，并詳細列舉了有關(guān)行業(yè)和工種，是用人單位明確職業(yè)病危害控制內(nèi)容，勞動者了解哪些工作可能造成職業(yè)病，以及衛(wèi)生行政部門開展職業(yè)衛(wèi)生檢查的依據(jù)。

　　這10類職業(yè)病危害因素是：粉塵類，放射性物質(zhì)類（電離輻射），化學(xué)物質(zhì)類，物理因素，生物因素，導(dǎo)致職業(yè)性皮膚病的危害因素，導(dǎo)致職業(yè)性眼病的危害因素，導(dǎo)致職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病的危害因素，職業(yè)性腫瘤的職業(yè)病危害因素，其它職業(yè)病。

　　三、職業(yè)病的預(yù)防

　　1、獲得職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓(xùn)的權(quán)利。有關(guān)專家指出，勞動者缺乏職業(yè)病預(yù)防知識是近幾年職業(yè)安全事故多發(fā)的主要原因，因此對勞動者進行必要的職業(yè)病預(yù)防知識培訓(xùn)是減少和杜絕職業(yè)病的有效之舉。職業(yè)病的預(yù)防具有專業(yè)性，為此職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。勞動者不認真學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，用人單位應(yīng)當(dāng)對其教育。

　　獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病治療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定出資組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)病多為慢性病，如果及時進行治療或者盡早脫離工作崗位，一般不會釀成慘禍?，F(xiàn)實中有些用人單位為了減少成本故意隱瞞職業(yè)危害，更不要說告知勞動者了。所以，職業(yè)病防治法專門規(guī)定，勞動者在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害后，用人單位應(yīng)調(diào)離其工作崗位并進行妥善安置。對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護措施的權(quán)利。產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害檢測結(jié)果。在嚴重產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置預(yù)防措施的警示牌。載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將職業(yè)危害如實告訴勞動者，并在勞動合同中注明，不得隱瞞或者欺騙。

　　要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件。用人單位向勞動者提供的職業(yè)病防護用品不符合要求的，勞動者不得使用。

　　拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的權(quán)利。違反規(guī)定，強令勞動者在沒有職業(yè)病防護措施的條件下進行作業(yè)，將勞動者的健康置于危險的境地，不僅侵犯了職工的生命健康權(quán)，而且違反了國家的有關(guān)規(guī)定，屬違法行為。勞動者對違法行為進行制止和拒絕執(zhí)行用人單位的指揮行為，這是勞動者的法定權(quán)利。如果用人單位因勞動者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止勞動合同，其行為無效。

　　對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權(quán)利。對違法行為進行檢舉揭發(fā)是公民的法定權(quán)利，勞動者對用人單位的違法行為進行檢控是憲法賦予公民權(quán)利在職業(yè)病防治方面的具體體現(xiàn)。如果用人單位對勞動者的檢控進行報復(fù)或解除勞動合同以及進行變相懲罰，行政管理部門應(yīng)對用人單位進行經(jīng)濟或行政處分。對因此解除勞動者勞動合同的行為，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟賠償。